ピーターの法則

　ピーターの法則というのを最近知りました。ピーターの法則とは、組織の構成員についての法則です。

　ある役職で優秀な結果を出した人は昇進するでしょう。その人が次の役職でも結果を出したら、さらに昇進するでしょう。これが繰り返されると、その人は結果を出せなくなるまで昇進することになります。最終的には、すべての役職は、その役職で結果を出すことが出来ない人に埋め尽くされることになります。これがピーターの法則です。

　あなたが今の役職にいるのは、まだ結果を出せていないからです。もっとがんばりましょう。

　あなたの上司がその役職にいるのは、まだその役職の仕事を十分にこなせていないからです。上司が少しくらいダメでも大目に見てあげましょう。

　ピーターの法則は、極端ではありますが、面白い考え方だと思います。

　まぁ現実では、結果を出していない人が出世したり、評価されるべき人が評価されていなかったりするものですが。

参考：wikipedia